Czy zapewniasz swoim pracownikom odpowiednie wsparcie? Jesteśmy u końca turbulentnego roku i nie wiemy, co przyniesie nam kolejny rok. Może warto zatem pomyśleć, czy robisz wystarczająco dużo, aby wspierać swoich ciężko pracujący personel? Wiele polis pracowniczych zawiera dodatkowe korzyści, na przykład pomoc w zakresie zdrowia psychicznego. Sprawdźmy więc, co jeszcze możesz zrobić dla swoich pracowników.
Zrób listę:
• Czy Twoje obecne polisy pracownicze są jeszcze ważne?
• Czy wciąż pomagają zachęcić i utrzymać pracowników?
• Czy pojawiły się nowe trendy, które warto wziąć pod uwagę?
• Czy Twoi pracownicy mają szybki dostęp do lekarza rodzinnego?
• Czy obecnie zapewniasz pracownikom odpowiednie wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego?
Benefity pracownicze są świetnym sposobem na wynagrodzenie pracowników i mogą pomóc w zrekrutowaniu najlepszych kandydatów na stanowisko. Ponadto, oprócz zabezpieczenia pracowników, polisy te mogą zapewnić długoterminową ochronę Twojej firmy.
Warto zatem poświęcić chwilę i sprawdzić, jakie polisy są dostępne i jak Twoja firma może na nich skorzystać. Aby ułatwić poszukiwania, przedstawiamy wszystkie dostępne polisy pracownicze zapewniające ochronę.
• Grupowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne może skrócić czas nieobecności pracownika – prywatne szpitale mają znacznie krótsze listy oczekujących niż szpitale NHS, ponadto zapewniają najnowocześniejsze metody leczenia oraz sprzęt medyczny. Koszt takiej polisy może być niższy, niż Ci się wydaje, a szeroki wybór opcji obejmuje zarówno mniejszą jak i większą liczbę pracowników.
• Kolejna polisa, która może pomóc z nieobecnością w pracy to grupowe ubezpieczenie utraty dochodu. W ramach polisy wypłacana jest część wynagrodzenia pracownika, jeśli nie może przyjść do pracy; ponadto zapewnia dodatkowe korzyści, które pomogą zapobiec długoterminowej nieobecności, takie jak program wsparcia pracowników oraz rehabilitacja zawodowa.
• W wielu branżach, grupowe ubezpieczenie na życie stanowi główny benefit pracowniczy i jest znacznie tańsze niż myślisz – koszt takiej polisy to często mniej niż 0,5 procenta wynagrodzenia. Mając na uwadze zdrowie i dobre samopoczucie pracownika, wielu ubezpieczycieli w ramach polisy zapewnia również wsparcie w okresie żałoby oraz poradę w zakresie spadków bez dodatkowej opłaty. Warto rozejrzeć się lub zasięgnąć porady eksperta, aby znaleźć odpowiednią polisę dla swojej firmy.
• Grupowe ubezpieczenie na wypadek chorób krytycznych wypłaci pracownikom wielokrotność ich pensji lub kwotę ryczałtową, jeśli zdiagnozowano u nich chorobę krytyczną. Ten typ polisy jest często pomijany, pomimo faktu, iż istnieje znacznie większe prawdopodobieństwo wystąpienia choroby krytycznej u pracownika niż jego śmierci. Dla wielu ubezpieczenie to może być niezwykle korzystne, jeśli znajdą się w potrzebie, dlatego może okazać się niezbędne w utrzymaniu najlepszych pracowników.
Głównym celem wszystkich polis pracowniczych jest ochrona pracowników i ich rodzin, w przypadku, gdy dojdzie do najgorszego; natomiast są również sposoby zapewnienia nieco bardziej namacalnych korzyści, takich jak grupowy plan gotówkowy lub ubezpieczenie stomatologiczne. Polisy te zapewniają zwrot gotówki za codzienne wydatki na zdrowie, np. wizyty u dentysty, optyka lub za koszty rehabilitacji. Korzyści te często będą regularnie wykorzystywane przez pracowników, co oznacza, że personel będzie bardziej je zauważał.
Koszty polis są różne, dlatego ważne jest, aby otrzymać wycenę i znać dostępne opcje.