Nagła choroba wiąże się nie tylko ze złym samopoczuciem, ale może też negatywnie wpływać na stan finansów, jeśli sprawia, że nie możesz pracować. Aby uniknąć ryzyka, że chwilowy zły stan zdrowia doprowadzi do utraty źródła utrzymania i problemów z podstawowymi wydatkami, pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do zasiłku chorobowego. W jakich sytuacjach możesz skorzystać z takiego wsparcia? Ile wynoszą stawki chorobowego na rok podatkowy 2026/2027? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule. Sprawdzimy również, jakie ubezpieczenie może zabezpieczyć Twój dochód na wypadek niezdolności do pracy.
- Ważne! Poniższy artykuł ma charakter informacyjny. Doradztwo w sprawach związanych z ubieganiem się o zasiłki w UK nie stanowi części oferty firmy Pol-Plan Ubezpieczenia. W ramach naszych usług zapewniamy kompleksowe wsparcie w doborze ubezpieczeń – jeśli chcesz zabezpieczyć stabilność swoich finansów z dopasowaną do Twojej indywidualnej sytuacji polisą ubezpieczeniową, skontaktuj się z naszym zespołem!
Statutory Sick Pay (SSP), czyli chorobowe w UK
Statutory Sick Pay (SSP) to zasiłek chorobowy wypłacany w Wielkiej Brytanii pracownikowi, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Co istotne, możliwość otrzymania SSP oraz jego wysokość uzależnione są od zarobków, szczegółów zatrudnienia oraz od tego, ile czasu minęło od poprzedniego pobierania chorobowego.
- Wypłata SSP to prawo pracownicze regulowane brytyjskimi przepisami, które obejmuje wszystkich zatrudnionych. Niektóre firmy oferują dodatkową formę wsparcia finansowego podczas tymczasowej niezdolności do pracy, czyli Contractual Sick Pay (CSP) – jego wypłata, wysokość oraz czas trwania uzależnione są od zapisów zawartych w umowie o pracę. Ważne jest to, że CSP nie stanowi alternatywy dla SSP, ale może być wypłacane dodatkowo.
Komu przysługuje Statutory Sick Pay?
SSP możesz pobierać, jeśli jesteś uznany za pracownika firmy i wykonujesz dla niej pracę, a Twoja niezdolność do pracy z powodu choroby trwa co najmniej jeden cały dzień pracujący. Zasiłek wypłacany jest tylko za dni, w których pracownik miał wykonywać pracę.
Należy jednak pamiętać, że nawet w przypadku spełnienia tych warunków w określonych sytuacjach możesz stracić prawo do wypłaty SSP. Jest tak na przykład, jeśli:
- wykorzystany został już cały przysługujący okres korzystania z chorobowego – SSP może być wypłacane przez okres maksymalnie 28 tygodni,
- otrzymujesz w tym czasie Statutory Maternity Pay,
- łączny okres (ang. linked period) niezdolności do pracy przekracza 3 lata – połączeniu podlegają wszystkie okresy, w których niezdolność do pracy trwa dłużej niż jeden dzień pracujący i oddzielone są o maksymalnie 8 tygodni.
Szczególną uwagę należy zwrócić na fakt, że osobom pracującym na zasadach samozatrudnienia (self‑employed) nie przysługuje państwowy zasiłek SSP. Zatem jeśli osoby samozatrudnione nie pracują, nie zarabiają, a jednocześnie są zobowiązane do opłacania swoich rachunków.
Kiedy i jak możesz ubiegać się o chorobowe w Wielkiej Brytanii?
O zasiłek chorobowy możesz ubiegać się od pierwszego dnia choroby. Sposób zgłoszenia i wnioskowania o SSP zależy od procedur przyjętych w miejscu pracy.
- Jeśli w umowie o pracę lub w regulaminie miejsca zatrudnienia określony został konkretny sposób zgłaszania niezdolności do pracy przyjęty przez pracodawcę, należy postępować zgodnie z tą procedurą.
- W przypadku braku takich wytycznych pracownik powinien zgłosić, że nie jest w stanie pracować od razu, gdy tylko stan zdrowia uniemożliwi mu wykonywanie obowiązków służbowych. W ciągu 7 dni od zgłoszenia należy potwierdzić chorobę na piśmie korzystając z formularza SC2.
Ważne! Niedotrzymanie wymaganych terminów lub niewłaściwe zgłoszenie choroby może skutkować obniżeniem kwoty SSP oraz konsekwencjami służbowymi wynikającymi ze złamania zasad zatrudnienia, dlatego ważne jest zapoznanie się z obowiązującymi procedurami. W razie wątpliwości najlepiej skontaktuj się z pracodawcą, by omówić ten temat i dowiedzieć się, co zrobić, jeśli nie jesteś w stanie pracować z powodu choroby.
W zgłoszeniu trzeba podać też dzień, od którego zaczęła się choroba. To istotne, ponieważ choroba trwająca dłużej niż tydzień (włączając dni wolne od pracy) wymaga uzyskania sick note (zwolnienie lekarskie/chorobowe), by uzasadnić nieobecność i dalej otrzymywać SSP. Co istotne, sick note w UK może przybierać zarówno formę zwolnienia lekarskiego, jak i zwolnienia wystawionego przez innych pracowników ochrony zdrowia, np. farmaceutę lub fizjoterapeutę.
Ile wynosi Statutory Sick Pay (SSP) w 2026 roku?
Brytyjski zasiłek chorobowy w 2026 roku wynosi:
- £123.25 tygodniowo – jeśli zarabiasz £154.06 lub więcej tygodniowo,
- 80% wynagrodzenia – jeśli zarabiasz £154.05 lub mniej tygodniowo.
Wypłacana jest niższa kwota.
Jeśli pracodawca wypłaca Contractual Sick Pay, stawka CSP nie może być niższa niż tygodniowa stawka SSP.
Zabezpiecz swoje finanse z Income Protection Insurance
O wsparcie finansowe na wypadek niezdolności do pracy z powodu choroby, bądź wypadku, możesz zadbać też na własną rękę z ubezpieczeniem od utraty dochodu, czyli Income Protection Insurance. To polisa, która zapewnia regularną wypłatę środków, gdy stan zdrowia uniemożliwia Ci pracę, a niezdolność do pracy została potwierdzona przez lekarza. Wysokość takiego świadczenia to najczęściej między 60% a 70% normalnego wynagrodzenia, a wypłaty trwają – w zależności od szczegółów umowy – do powrotu do pracy, zakończenia okresu ubezpieczenia, przejścia na emeryturę lub śmierci ubezpieczonego.
Chcesz skonsultować się ze specjalistą ds. ubezpieczeń i uzyskać profesjonalne wsparcie w doborze polisy? Zachęcamy do kontaktu! Zespół Pol-Plan Life zapewnia kompleksową pomoc na każdym etapie współpracy, a dzięki obsłudze w języku polskim nasi klienci nie muszą obawiać się bariery językowej i mają pewność, że dobrze zrozumieją wszystkie szczegóły oferty.
Źródła: gov.uk, citizensadvice, moneyhelper