Choć sprawy sądowe o nękanie są na szczęście rzadkością, to jednak mogą być niezwykle problematyczne, mają długoterminowe konsekwencje, są ogromnie stresujące i często trudne do rozstrzygnięcia. Nierzadko też prowadzą do rozwiązania stosunku pracy z jedną ze stron, co na długo wpłynie na jej zdrowie psychiczne oraz zarobki. Procesy w sądach pracy są zaś skomplikowane, długotrwałe i kosztowne.
Czym jest nękanie w miejscu pracy?
Nękanie (harassment) w miejscu pracy to wszelkie niepożądane i szkodliwe zachowanie w stosunku do jednego pracownika lub grupy pracowników, tworzące atmosferę wrogości, zastraszania i obrażania. Może mieć charakter słowny, fizyczny lub wizualny. Pracownik może być nękany ze względu na rasę, płeć, wyznanie, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność lub inny status chroniony prawnie.
O pomoc można zwrócić się do firm specjalizujących się w doradztwie w zakresie human resources lub przepisów BHP.
Co się zmieniło i co to oznacza dla właścicieli firm?
Od 26 października 2024 roku, nowa ustawa o ochronie pracowników z 2023 roku (zmieniająca ustawę o równości z 2010 roku), the Worker Protection Act 2023 nakłada większą odpowiedzialność na pracodawców, aby podejmowali uzasadnione kroki mające zapobiegać nękaniu w miejscu pracy. Zmiany te nie mają stanowić jedynie odhaczania punktów z listy; przedsiębiorstwa będą musiały wprowadzić strategię zarządzania obejmującą proaktywne i pozytywne działania mające na celu rozwiązanie problemu nękania.
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla dyrektorów i członków zarządu
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla dyrektorów i członków zarządu (Directors and Officers (D&O) Insurance) to rodzaj ubezpieczenia OC, które chroni przed osobistymi stratami finansowymi osoby pełniące w firmie wysoką funkcję kierowniczą, w przypadku gdy zostaną pociągnięte do odpowiedzialności za naruszenia dokonane w związku z pełnionymi obowiązkami. Ubezpieczenie to pokrywa również wszelkie koszty, m.in. prawne, które firma poniesie w związku z pozwem.
Polisa zapewnia kompleksową ochronę przed skutkami finansowymi obrony prawnej w sądzie i potencjalnym odszkodowaniem, które przedsiębiorstwo będzie musiało wypłacić w związku z postępowaniem prawnym przeciwko przedstawicielowi kierownictwa, np. kierownikowi, dyrektorowi, członkowi zarządu czy wspólnikowi.
Stanowi kluczowe zabezpieczenie majątku osobistego dyrektorów i członków zarządu, jednocześnie umożliwiając dalszą działalność firmy.
Nasza porada
Zalecamy, aby każda firma zatrudniająca pracowników (zarówno na stałe, jak i na umowę zlecenia) sprawdziła swoją polisę ubezpieczenia dla firm, aby upewnić się, że posiada wystarczającą ochronę po wprowadzeniu nowych przepisów. W przypadku firm typu limited polecamy ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla dyrektorów i członków zarządu, które chroni od skutków roszczeń oraz wynikających z nich kosztów, takich jak kary grzywny czy koszty prawne.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej i porozmawiać z jednym z naszych ekspertów ds. ubezpieczeń dla firm, to skontaktuj się z naszym działem od ubezpieczeń biznesowych pod numerem 0208 682 7736.