Czy Twoja firma może zyskać na świadczeniach dla pracowników?
Prowadząc małe lub średnie przedsiębiorstwo na pewno ubezpieczasz własność, w tym narzędzia czy sprzęt elektroniczny. Ale czy pamiętasz też o pracownikach?
Wiele przedsiębiorstw (takich jak Twoje) zaczyna odbijać się od dna i notować wzrost po przestoju spowodowanym pandemią. Jednak w obecnej sytuacji rynkowej, często staje przed nimi wyzwanie w postaci rekrutacji nowych pracowników.
Aktualny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej oznacza, że potencjalni kandydaci mogą przebierać w ofertach pracy w poszukiwaniu czegoś właściwego. Aktualna stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii wynosi 3,8% – jest to najniższy wskaźnik od 1974 r. W praktyce oznacza to, że mniej jest osób bezrobotnych niż ofert pracy.
Przedsiębiorstwa próbują różnych strategii, aby rozwiązać ten problem. Oferują na przykład elastyczne godziny pracy, 4 dniowy tydzień, więcej urlopu, pakiet ubezpieczeń zdrowotnych, lub też lepszy pakiet wynagrodzeń.
Świadczenia pracownicze to dziś coś więcej niż tylko przykra konieczność. Firmy je oferujące coraz częściej zauważają, że zdrowie psychiczne oraz dobre samopoczucie zatrudnionych są niezwykle ważne.
Zrozumienie pracowników ma kluczowe znaczenie. Odpowiedni pakiet może zaważyć na zatrzymaniu pracowników i na zatrudnieniu nowych; jest on dowodem na to, jak bardzo pracodawca dba o kadrę, co przekłada się na wydajność pracowników, ich lojalność oraz niższą nieobecność.
Firmy ubezpieczeniowe oraz oferujące świadczenia pracownicze także zauważyły tę zmianę na rynku pracy, wobec czego nieustannie pracują nad stworzeniem bardziej atrakcyjnych usług, m.in. poprzez zapewnienie szybkiego i łatwego dostępu do usług medycznych. Aby zachować konkurencyjność ofert, wiele firm uprościło procedury zgłaszania roszczeń oraz rozbudowało zaplecze technologiczne.
Co w takim razie może zawierać pakiet świadczeń pracowniczych?
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Program zwrotu pieniędzy za rutynowe badania (Healthcare cash plan)
- Grupowe ubezpieczenie na życie
- Grupowe ubezpieczenie zarobków
- Grupowe ubezpieczenie od poważnych chorób
Ilu pracowników musi być objętych programem świadczeń?
Można by pomyśleć, że tylko duże firmy mogą zaoferować swoim pracownikom świadczenia, a jednak większość takich programów zakłada objęcie pakietem minimum dwóch pracowników, co stanowi dziś dobrą kartę przetargową dla mniejszych przedsiębiorstw.
Jaki jest koszt programu świadczeń pracowniczych?
Właściwy koszt takiego programu jest często dużo niższy niż nam się wydaje. Można również znaleźć rozszerzony pakiet świadczeń w atrakcyjnej cenie – doskonałe rozwiązanie!
Małe przedsiębiorstwo może na przykład opłacić program zwrotu pieniędzy za rutynowe badania już za £5 miesięcznie za pracownika.
Kierownik ds. ubezpieczeń przedsiębiorstw w A-Plan, Neal Hartley, potwierdza: „Teraz jest właściwy moment na rozważenie kwestii świadczeń dla pracowników. Firmy ubezpieczeniowe wypuściły na rynek świetne produkty w konkurencyjnych cenach. Pracownicy naprawdę doceniają wartość tych świadczeń. Coraz częściej postrzegane one są jako rzecz niezbędną, a nie tylko dodatek czy bonus.”