Omawiamy stereotypy i błędne opinie dotyczące praktyk zawodowych i wyjaśniamy, jak mogą przyczynić się do rozwoju firmy.
Łącznie 740 400 osób wzięło udział w praktykach zawodowych w Anglii w roku akademickim 2021/2022. To świetne doświadczenie dla osób pragnących rozwinąć swoje umiejętności oraz doskonały sposób na postawienie pierwszego kroku w nowej branży – co jednak oznacza dla przedsiębiorstwa? Zatrudnienie praktykanta to duży krok dla każdej firmy. Czy będzie to dobry krok dla Twojego biznesu?
Przede wszystkim warto wyjaśnić, czym tak naprawdę są praktyki zawodowe. Zalecenia dotyczące stażu zawodowego są inne dla Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej, ale ogólnie rzecz biorąc mogą z niego skorzystać osoby, które ukończyły 16. rok życia i chcą połączyć pracę z nauką przez okres 1 do 5 lat.
la uproszczenia, skupimy się na omówieniu praktyk zawodowych w Anglii. Wyjaśnimy na czym polegają, dlaczego zyskują na popularności i jak wprowadzają pozytywne zmiany rozwiązując problem braku równowagi płci, poprzez zachęcenie więcej kobiet do pracy w różnych branżach, które wcześniej cieszyły się większą popularnością wśród mężczyzn.
Na czym polegają praktyki zawodowe?
Praktyki łączą pracę i naukę pozwalając na zdobycie umiejętności i wiedzy w konkretnym zawodzie poprzez połączenie szkolenia w trakcie pracy z poleceniami, jak w nauczaniu stacjonarnym. Stanowią one okazję do zdobycia podstawowych praktycznych umiejętności pod kierownictwem doświadczonych mentorów, jednocześnie umożliwiając zarabianie na podstawowe utrzymanie. Pracodawcy powinni wiedzieć, że praktykant niekoniecznie musi być nowym pracownikiem.
W jakich zawodach można zatrudnić praktykantów?
Od kosmetyczek do osób pracujących z młodzieżą – zakres zawodów dostępnych dla praktykantów jest niezwykle szeroki. Niemal każda branża oferuje stanowiska, w których mogą przyuczać się do zawodu. Dobrze jest sprawdzić rządową stronę praktyk zawodowych, gdzie znajdziemy mnóstwo przydatnych informacji dla osób zainteresowanych stażem, jak również dla pracodawców, którzy planują zatrudnienie praktykanta. Każdy może znaleźć dostępną pomoc: stolarze, elektrycy, hydraulicy, murarze, monterzy rusztowań, malarze-remontowcy czy też przedstawiciele innych zawodów.
Jak wyglądają praktyki zawodowe w branży budowlanej?
W sektorze budowlanym, praktyki zawodowe trwają zwykle od jednego roku do pięciu lat, w zależności od konkretnego zawodu oraz związanego z nim poziomu ekspertyzy. Praktykanci pracują przy wykwalifikowanych rzemieślnikach, ucząc się wybranego zawodu poprzez mentoring i nabieranie doświadczenia. Jednocześnie biorą udział w zajęciach i warsztatach, aby zdobyć wiedzę teoretyczną i zapoznać się z najlepszymi praktykami w branży.
Struktura programu stażu zawodowego umożliwia praktykantom na sukcesywne zdobywanie umiejętności, jednocześnie pomagając przy prawdziwych projektach budowlanych. W miarę trwania programu, podejmują się coraz bardziej odpowiedzialnych obowiązków, zwiększając pewność siebie i swoje kompetencje.
Czy praktyki zawodowe stają się coraz bardziej popularne?
Zdecydowanie! W ostatnich latach nastąpił wyraźny wzrost popularności praktyk zawodowych w branży remontowo-budowlanej. Powodów tego rosnącego trendu jest kilka:
- Perspektywa rozwoju kariery: W świetle zwiększonego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników w budowlance, praktyki zawodowe stanowią ścieżkę do rozpoczęcia długiej i satysfakcjonującej kariery. Dzięki praktycznemu doświadczeniu zdobytemu podczas stażu, praktykanci są poszukiwanymi kandydatami przez pracodawców.
- Czynniki ekonomiczne: Coraz większe obawy o spłatę pożyczek studenckich i koszt tradycyjnych wyższych studiów, sprawia, że praktyki zawodowe stanowią atrakcyjną, alternatywną ścieżkę zdobywania praktycznych umiejętności i kwalifikacji bez zadłużenia.
- Partnerstwa branżowe: Coraz więcej firm docenia wartość inwestowania w praktyki zawodowe, dlatego zawierają partnerstwa z instytucjami edukacyjnymi, oferując kompleksowe i dobrze opracowane programy.
- Rozwiązanie problemu braku kwalifikacji: Praktyki zawodowe pełnią kluczową rolę w zapewnianiu wykwalifikowanych pracowników dla branży budowlanej, gdzie doświadczeni specjaliści odchodzą na emeryturę pozostawiając lukę, którą następne pokolenie musi wypełnić. Pełnią też ważną rolę w zachowaniu zawodów, które w innym wypadku przestałyby istnieć, np. kowal czy dekarz trzcinowy.
Kobiety w branży budowlanej: przełamywanie barier
Jeszcze niedawno w budownictwie dominowali mężczyźni, co pogłębiało nierówność płci utrudniając rozwój i różnorodność w branży. Jednak w ostatnich latach nastąpiła pozytywna zmiana i teraz coraz więcej kobiet jest zatrudnionych i osiąga sukcesy w budowlance.
- Zmiana punktu widzenia: Promowanie różnorodności i integracji przyczyniło się do stworzenia bardziej przyjaznego środowiska dla kobiet zainteresowanych pracą w sektorze budowlanym. Pracodawcy z kolei doceniają inny punkt widzenia i umiejętności, jakie kobiety wnoszą do branży.
- Sieć wsparcia: Stworzono sieci wsparcia i programy mentoringowe oferujące kobietom wsparcie i motywację potrzebną do osiągania sukcesów w obszarze, który wcześniej był uważany za zarezerwowany tylko dla mężczyzn.
- Łamanie stereotypów: Kobiety w branży budowlanej łamią stereotypy i udowadniają, że płeć nie powinna stanowić przeszkody w realizacji swoich pasji. Historie sukcesów tych kobiet inspirują innych do podążania ich śladem.
Czy zatrudnienie praktykanta ma jakiekolwiek złe strony?
Zatrudniając osobę na staż, musimy pamiętać o kilku kwestiach. Planując tydzień pracy i przydzielając zadania należy wziąć pod uwagę czas przeznaczony na szkolenie poza pracą, co może wymagać poświęcenia dodatkowego czasu.
Mimo, iż zakres wiekowy dla praktykantów nie istnieje (jedynym wymogiem jest ukończenie 16. roku życia), to zazwyczaj na staż trafiają młodzi ludzie z bardzo niewielkim doświadczeniem w środowisku pracy.
Będą zatem potrzebowali poprowadzenia za rękę w kwestii oczekiwanego zachowania w miejscu pracy. Na pewno będzie im trzeba wyjaśnić, jak wygląda etykieta pracy, jak mają postępować w stosunku do klientów i współpracowników, jak odbierać telefony i odpisywać na e-maile, a także wszelkie inne aspekty, które są ważne w codziennej pracy.
Ze względu na młody wiek i brak doświadczenia wśród praktykantów, istnieją przepisy prawne, które ich chronią. Podobnie jak w przypadku pracowników, należy mieć na uwadze przepisy BHP, ale w stosunku do praktykantów trzeba również przestrzegać ustawodawstwa zabezpieczającego o nazwie Keeping Children Safe in Education, dotyczącego praktyk zawodowych.
Podczas gdy praktykanci mogą przenieść się do innej firmy po uzyskaniu kwalifikacji, to jednak staż wyzwala pewną lojalność i sprawia, że wiele osób zatrudnia się u tego samego pracodawcy.
Praktyki zawodowe: o czym jeszcze warto wiedzieć?
W kwietniu 2017 r. rząd wprowadził opłatę Apprenticeship Levy, aby “stworzyć długoterminowe, trwałe finansowanie praktyk zawodowych i zapewnić pracodawcom więcej kontroli w zapewnianiu różnych możliwości szkoleniowych”. Jednak nie wszyscy pracodawcy muszą opłacać tę opłatę, która stanowi 0,5 proc. ich łącznego rocznego podatku.
Apprenticeship Levy jest obowiązkowe tylko dla tych firm, których roczny przychód przekracza 3mln funtów. Dzięki tej opłacie, pula dostępnych funduszy pozwalających sfinansować zatrudnienie praktykanta jeszcze nigdy nie była tak duża.
Jak możemy Ci pomóc
Praktyki zawodowe w sektorze budowlanym to świetna okazja dla przyszłych pracowników do zdobycia cennego doświadczenia i umiejętności. Wraz ze wzrostem popularności tych programów zmniejszy się niedobór umiejętności na rynku pracy, a młodzi ludzie będą mogli skorzystać z innej ścieżki niż szkolnictwo wyższe, jednocześnie unikając zaciągania pożyczek studenckich. Ponadto, pozytywny trend zatrudniania coraz więcej kobiet w budownictwie nie tylko zmienia oblicze tej branży, ale również ulepsza ją dzięki zróżnicowanym perspektywom i talentom.
Jesteśmy po to, aby spełniać wszelkie potrzeby ubezpieczeniowe Twojej firmy. Wystarczy, że skontaktujesz się z nami telefonicznie lub odwiedzisz swój lokalny oddział, aby porozmawiać z naszym doświadczonym zespołem!